談心談話是交流思想、增進了解、察人識人的重要方法，也是化解矛盾、提振信心、密切感情的有力武器，是我們黨的優良傳統和政治優勢。但現實工作中，還存在黨員干部好不容易把掏心窩子的話講出來，領導干部卻“聽者無意、只顧低頭記筆記”，談心談話成了“單口相聲”；或是缺乏同理心、共情力，把“引導”變成高高在上的“指導”現象。
開展談心談話，基礎在“話”，關鍵在“心”，既不是“講要求”“下任務”，也不是“侃大山”“吹龍門陣”，而是要堅持問題導向、目標導向，見人見事見思想，談出掏心窩子的話，達到撥云見日、春風化雨、凝心聚力的效果。
談出掏心窩子的話，本質上是取得絕對信任的過程，是一門要下足繡花功夫的技術活。
首先，要打出“提前量”、力求“號準脈”，把功課做在前頭，通過訪談分管領導、周邊同事、服務對象等，全面摸清談話對象的基本情況、個性差異和問題特質，做到心中有數，才能有的放矢。
其次，要找到“金鑰匙”、打開“心防門”，不拘泥于“上問下答”等形式，不限定于辦公室等地點，不講“組織上要求”等官話套話，靈活切換語言風格，充分結合談話對象工作生活實際，以近期發生的事或物為切入點，鼓勵引導黨員干部打開話匣子、說出“畫外音”。
再次，要拿起“顯微鏡”、疏堵“開良方”，摒棄“看破不說破”的老好人思想，既發現優點、肯定成績，也要一針見血地點出短板和弱項，對存在迷茫、困惑、焦慮情緒的干部，幫助疏導解壓、分析研判、找準癥結，給出合理的思路和建議；對思想作風有苗頭性、傾向性、潛在性問題的干部，及時咬耳扯袖敲警鐘，堵住“針尖大的窟窿”，防止“小病”變“大病”。
最后，要突出“回頭看”、確保“見實效”，通過定期回訪回談，看干部思想動態、精神風貌、工作業績等有無明顯起色，糾正整改標準低、進度慢等問題，杜絕談前談后“濤聲依舊”，提高談心談話質效。
現在正逢省市縣鄉領導班子陸續集中換屆，既是黨員干部思想的活躍期，也是做好思想政治工作的黃金期。各級領導干部當以謙和的態度、真摯的情感，廣泛深入開展談心談話，談通思想、談開問題、談透道理、談出干勁，持續提升干部隊伍凝聚力、戰斗力，為構建新發展格局、推動高質量發展提供有力支撐。
來源：中國組織人事報